「加班還要怕被老闆坑，想自己算，法條卻那麼難懂？」
加班費怎麼算？你知道，平日、假日或國定假日的加班費計算方式有什麼不同嗎？
《勞動準基法》法條又臭又長，還很多？有看沒有懂？
不用擔心！文章看下去，這篇文章帶你手把手了解 2024 年最新加班費計算方式。看完以後，如果發現被老闆坑，不要怕～快找律師聊聊吧！
文章目錄
一、勞基法加班費怎麼規定？怎樣算加班？二、「平日」加班費怎麼計算？三、「假日」加班費怎麼計算（休息日、例假日、國定假日）？四、老闆不給加班費，我可以怎麼做？勞資糾紛不要忍！我們幫你討公道五、其他加班費用常見問題
一、勞基法加班費怎麼規定？怎樣算加班？
依據《勞動基準法》簡稱「勞基法」，第 30 條的規定，勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時，每週正常工作時數不得超過 40 小時。通常就是指勞動契約上面寫的「上班時間從 OO 時至 OO 時。」
假設雇主需要勞工在約定好的「正常工作時間」之外繼續工作，那就是延長工作時間，就屬於「加班」1。
例如：小宸跟老闆約定好原本的工作時間是早上 8 點到下午 5 點（含 1 小時的午餐時間），某天小明加班到晚上 8 點 30 分才打卡下班，中間 5 點到 5 點 30 分稍微休息一下，這樣小宸總共就加班了 3 個小時。
那「加班」時數可以沒有上限，直接加班加爆嗎？
不行！《勞基法》有規定，就算加班，一天的總工時（= 正常工時＋加班工時）最長不能超過 12 小時，一個月不能超過 46 小時2。
但是，也有例外，如果雇主經過工會或與勞工約定同意後，可以再延長，但 1 個月時數最多最多就是 54 小時，每 3 個月總時數不能超過 138 小時3。
然而，如果不幸遇到天災、事變或突發事件，畢竟情況緊急，可以不受到加班時數限制4。
二、「平日」加班費怎麼計算？
法律沒有明確規範「平日」的定義，大部分人的「平日上班時間」為週一至週五，但是，如果你和老闆有另外約定上班時間，就是依雙方的約定來定義喔！
加班費的計算方法
加班費的計算，規定在《勞基法》第24條第1項5：
1、加班時間在 2 小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
2、加班時間 2 個 小時還不夠，要再加班 2 小時，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
3、如果是因為天災、事變或突發事件而加班，則是按平日每小時工資額加倍給與。
這裡有一個重點，資方可以給予比法規規定給好的待遇，今天老闆願意，加班 2 小時，他直接加倍，那絕對是沒問題的啦！
但是⋯⋯老闆不可以自己和員工約定少給。例如只給四分之一，最少就是按照《勞基法》的標準計算。
什麼是「平日每小時工資」？
計算平均每小時工資，要用「本薪」還是「底薪」計算加班費呢？
答案是：加班費的計算基準為「每月工資總額」，也就是本薪！
「工資」6是指勞工「因工作而獲得之報酬」的「經常性給與」。發放名目為何（=叫做什麼？工資、薪金、獎金、津貼……），在所不問。
在計算的時候，如果是經常性可以拿到的「全勤獎金」、「職務加給」都要計算在內；但非固定的獎金如「三節獎金」、「生日禮金」等非經常性給與就不能計入。
【知識文章】公司可以不發三節獎金？勞工們看過來！這幾件事情要知道！
假設，上班族星星的薪資條：底薪是 30,000 元，全勤獎金 1,000 元，伙食津貼 2,000 元，那星星的月薪就是 33,000 元。
用 33,000 元 / 30 天 / 8 小時 = 136，平日每小時工資就是 136 元。
這裡給資方們一個 Tips：為避免少給加班費而觸法，只要計算結果出現小數點，一律建議無條件進位喔！
我們來看一個案例，看完你就會更了解怎麼計算了：
小宸跟老闆約定好的工作時間是：早上 8 點到下午 5 點（含 1 小時的午餐時間）。某天小宸為了明天的研討會，加班到晚上 8 點 30 分才打卡下班，下午 5 點休息了半個小時，這樣他總共從下午 5 點 30 分加班到 8 點 30 分，總共是 3 個小時。
小宸的月工資 36,000 元，因此，
平均時薪約為 36,000 / 30 天/ 8 小時 = 150 元/時
計算加班費：
❇️ 前2個小時（工作第9、10個小時），依照每小時工資加給三分之一計算（直接用 1.34 倍計算），加班費是 150 x 1.34 = 201 元/小時。
❇️ 第3個小時（工作第11小時），依照每小時工資加給三分之二（直接用 1.67 倍計算），加班費是150 x 1.67 = 251 元/小時。
因此小宸這天加班 3 小時的加班費總共為 201 x 2 + 251 x 1= 653元。
三、「假日」加班費怎麼計算（休息日、例假日、國定假日）？
説完「平日」的加班費計算方式後，讓我們再來看看「假日」的加班費該如何計算呢？
「假日」的定義是什麼？
原則上，勞工每工作 7 天中應有要有 2 天的休息日，其中 1 天叫做「例假日」，1 天叫做「休息日」，這就是著名的「一例一休」。
假設平日星期一到星期五要上班，星期六就是「休息日」，星期天就是「例假日」。
例外就是大家曾經聽過的變形工時，或者有叫做彈性工時。因應不同產業的需求，在一定的總工時範圍內去調整每週、每月的工作時間。
國定假日，簡而言之，就是指國家（這裡指內政部）制定應該要放假的節日，就是月曆上寫紅字的那幾天，最開心的那幾天～
假日的加班費計算方式
1、休息日加班怎麼計算？
休息日加班，前 2 個小時，按平日每小時工資再加給一又三分之一以上；第 3 到第 8 個小時，按平日每小時工資再加給一又三分之二以上7。
如果休息日工作時間超過 8 個小時，根據勞動部勞動條 2 字第 1050030466 號書函，應給予平日每小時工資的二又三分之二以上。
小宸又加班了，他的月平均時薪為 150 元：
❇️ 他在休息日上班 2 小時，加班費為： 150元 X 1.34倍 = 201元／時
❇️ 他在休息日上班第 3 個小時到第 8 個小時，加班費為：150元 X 1.67倍 = 251元／時。
❇️ 如果他在休息日工作到第 9 到 12 個小時，加班費為：150元 X 2.67倍 = 401元／時。
雇主讓勞工在休息日工作的時間，也要計算，包含在一個月不能超過 46 小時的規定裡。
2、「例假日」加班怎麼計算
如果沒有特別嚴重的例外，如「天災、事變或突發事件」，雇主不可以讓勞工於「例假日」出勤。
其中，「事變」，指的是指因人為外力（非天變地異之自然界變動）造成社會或經濟運作動盪之一切重大事件，如戰爭、內亂、暴亂、金融風暴及重大傳染病。
而「突發事件」，要看「事件發生當時狀況判斷」，是否為事前無法預知、非屬循環性，及該事件是否需緊急處理而定8。
如果真的不得已要出勤，需要加倍發薪資且應給予勞工事後補假9。
小宸在例假日加班了，他的月平均時薪為 150 元：
❇️ 例假日加班在 8 小時內：不論加班幾小時，加班費都是給1天的薪水，還要給 1 天補休，等於 150 元 X 1 倍 X 8 小時 = 1200 元
❇️ 例假日加班第 9 ~ 12 小時：加班費時薪以 2 倍計算，150 元 X 2 倍 X 加班時數 n
3.「國定假日」加班怎麼計算？
在國定假日加班，雇主應該先經過勞工同意。
工資應加倍發給10，也就是說，除了當日工資要照給之外，還要再加發 1 天的工資當作當作加班費。
我們再次請到小宸，他的月平均時薪還是 150 元：
❇️ 國定假日工作8小時內：加班費＝150 元X 1 倍 X 8 小時=1200元
❇️ 國定假日工作第 9、10 小時：依平日每小時工資，另外再加給 1 又 ⅓ 倍（乘以 1.34 倍）
❇️ 國定假日工作第 11、12 小時：依平日每小時工資，另外再加給 1 又 ⅔ 倍（乘以 1.67 倍）
如果你還是覺得很困難，沒關係，勞動部做了一個加班費試算系統，可以先把數字丟進去算算看，再來咀嚼這些數字背後的算式。
如果真的很頭疼，不要吃頭痛藥！快滑到文末來找我們聊聊吧！
四、老闆不給加班費，我可以怎麼做？
老闆要求員工延長工作時間，卻小氣不給或少給加班費，那就是違法了。
最高可以對違法「不給付加班費」的老闆，處新臺幣 100 萬元的罰鍰11。
而且，要改正這種歪風，確定違法屬實，還會公布「事業單位」的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善。
如果老闆仍然沒有於期限內改善，應按次處罰12。
爭取權利的 SOP
當你遇到老闆不給加班費的時候，建議你可以採取以下幾個步驟：
溝通：與老闆或人事部門進行溝通及協調，記得留下溝通紀錄，例如：錄音檔、Email 備份、Line 訊息備份。
蒐集證據：和主管或老闆溝通的紀錄、加班的時間和工作內容，例如：打卡記錄、相關的出勤記錄及其他相關證據，都要好好的保存下來。
向主管機關申訴、檢舉：準備好相關證明直接向 1955 或工作所在地的勞工局檢舉申訴。
在申訴的同時，也可以提出調解：檢舉會讓雇主被裁罰，那調解就能夠最直接解決勞工遇到的問題，要求雇主給付加班費。
最後，如果調解不成，只能起訴，進法院解決。
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五、其他加班費用常見問題
加班費是用「底薪」還是「全薪」計算？
加班費用「每月工資總額」計算。計算基準是「全薪」，也就是因勞務所獲得的經常性報酬。
加班費計算到多細？會算到「分鐘」嗎？
會。雖然這部分法無明文，但勞動部有做出說明，工資應計算至分鐘為止。未滿 1 小時的時間，可以用【 X / 60 】進行換算，例如：加班20分鐘，換算為 20 / 60 = 0.33 小時。
晚下班 15 分鐘、30 分鐘算加班嗎？
算。只要是超出正常工作時間的勞動，就算是「加班」，可以計算到分鐘。
提早到公司算加班嗎？
算。這個問題勞動部有親自出來說明喔！總而言之，不管是工作時間之前，或者是工作時間之後，只要勞工「在正常工時」以外的工作時間就算「加班」，依法必須給予加班費。
加班費一定要給嗎？沒給合法嗎？
如果不給加班費，就是違法。最高可以處 100 萬元的罰鍰，還會被公布公司及負責人姓名等資料，若沒有限期改善，還可以按次處罰喔！
加班一定要給誤餐費 / 伙食費嗎？
這部分須先認定「誤餐費 / 伙食費」是不是屬於《勞基法》所規定之工資13？如果只是公司體恤員工，偶爾會給「餐費」作為獎勵，就不能算在工資內。
加班費的計算含全勤獎金嗎？
如果全勤獎金被包含在每月的工資內，那就是加班費的計算基準。
加班費算薪資所得嗎？要扣勞健保嗎？
算。依據勞動部函釋14，加班費屬於勞工因延長工時工作所獲取之報酬，自應屬工資之範圍，應計入勞工保險月投保薪資申報。
加班費可以免稅嗎？
雖然加班費是薪資，但是加班費免納所得稅15。
加班時數有限制嗎？最多幾小時？
加班，一天總工時（正常工時＋加班工時）最長不能超過 12 小時，一個月不能超過 46 小時。但如果雇主有「經過工會或與勞工約定同意」，可再做調整，1 個月時數不能超過 54 小時，每 3 個月總時數不能超過 138 小時。
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註腳根據勞動基準法施行細則第 20 條之 1 規定意旨，勞工每日工作時間超過 8 小時或每週工作總時數超過 40 小時之部分，及於同法第 36 條所定休息日工作之時間，均為延長工時，不以整數計算所得之時數為限（即勞工於某日加班 30 分鐘，雖未滿 1 小時，此 30 分鐘仍屬延長工時）。勞基法第 32 條第 2 項：「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。」勞動基準法第32條第2項：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。勞動基準法第36條第3項：雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。勞基法第 24 條第 1 項：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」勞基法第 2 條第 3 項：「指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」勞基法第 24 條第 2 項：「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」87）勞動二字第 013133 號書函，內容請參考網站。勞動基準法第40條：「沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者後補假休息。」勞動基準法第 39 條：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」勞動基準法第 79 條第 1 項第 1 款：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。」勞動基準法第 80-1 條第 1 項：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」勞動基準法第 2 條第 3 款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」行政院勞工委員會 96 年 10 月 9 日勞保 2 字第 0960140390 號函財政部 74 年 5 月 2 9日台財稅第 16713 號函