在网吧工作不想干了，能不能直接离职需要分情况来看。
首先，如果按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定来操作，是可以提出离职的。这条规定说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；要是在试用期内，提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种情况下，不需要任何理由，也不用单位批准，不过用人单位不会给予经济补偿，而且因为是个人原因中断就业，辞职后也领不到失业金。打个比方，你在网吧过了试用期，不想干了，提前三十天书面告知网吧你要走，到时间就能走人。
其次，要是网吧存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没有及时足额支付劳动报酬、没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不用提前通知，也不用经过网吧同意，就可以直接离职。并且，网吧还得依照《劳动合同法》第十六条以及第四十七条规定，给劳动者支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外，如果没有签订书面劳动合同，根据法律规定，这种情况属于不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，不用提前30天。但如果网吧不存在违法情况，从道义和职业规范角度，还是建议提前告知网吧，以便做好工作交接等事宜。
总之，直接离职不是不可以，但要考虑不同情况带来的不同法律后果和实际影响。相关概念：（无）